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诚聘路桥行业资深招聘顾问 [复制链接]

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路桥英才网 发表于 2012-5-17 08:18:29 |显示全部楼层 |          |
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                                                                           诚聘路桥行业资深招聘顾问
8 Z& h" [+ X/ J+ f% \+ T0 B' O/ R" K: g) T$ r% `9 A$ S
一、路桥英才网介绍
1 I7 c5 `6 i1 v5 k
3 L7 A! C" z( x- f" [路桥英才网(www.lqjob88.com)是一览英才网招聘网站成员,是一家立足于为从事公路、铁路、隧道、桥梁、地铁、轨道、港口、航道、码头等交通类企业提供招聘、求职、培训和相关顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。产品项目包括网络招聘、资质升级、猎头服务、薪酬调查、HR管理咨询等服务。) u# |9 j! _5 F! v% l; a
; g3 A6 t' d! n1 `0 m/ R8 @
6 L1 H1 C1 h' B- s
截止2012年2月1日,已拥有超过77万份路桥行业专业人才简历,包括路桥施工类、路桥设计类、路桥养护类人才。注册建造师逾12万份,并保持着以每月9200份的速度增长。一览英才网目前拥有员工600余人,其中路桥行业专业招聘顾问31名,并为6400多家路桥企业提供了优质、高效的招聘服务,服务的客户遍布行业内的各个领域。
9 i+ r. G  T. [  n8 x0 V0 [  ?! r2 s' u; @# {2 T" l0 Z( ^
以下是一览英才网取得的2011年荣誉:
& Q& j5 N; X) i( H# k4 C! r
2 U* F4 L; V$ u* |2 M2 O9 Gu 2012福布斯中国最具潜力企业排行榜 第7名;
; g% g) z- M9 i& m. T1 J( s4 L+ r/ B6 t) c" N% T) `; n
u 2011最具投资价值黑马企业排行榜50强;
( ~6 g. z9 [; m
$ G  d8 B4 a+ hu 2011影响中国管理实践十大新锐公司;
: v) q' d7 ^/ g5 g  L6 ?" I& \2 u$ ~
u 2011德勤高科技高成长中国50强;
/ h( R7 L# Y# b1 D* B& I/ g
9 S4 ]2 g5 ]0 ^! `% u' L+ t5 Zu 2011科技创新型中小企业100强;7 L. m4 V2 Y; ^

% s) k( I- v* q/ V5 l, W& `' Eu 2011德勤亚太高科技高成长500强" a$ D/ T/ y4 {
$ d9 F, Z  _: ~1 b% i+ ?
u 第三届中国(深圳)创新创业大赛创新奖9 a. a  \6 g1 r6 V+ z$ @9 c3 t

& j0 n) z+ T. j# |5 U+ ?u 2011十佳HR服务商诚信机
+ {  |5 u% Q4 v8 @! W1 |( J- k, O. V2 R6 s" {
u 深圳知名品牌
1 _* k5 G7 ?; O2 F
& O& S8 Q. U/ L+ q  k1 @毋庸置疑,路桥英才网已经成为中国路桥行业最优秀、最权威的专业人才招聘网站。为了满足路桥英才网快速发展的需求,特面向路桥行业招聘专业招聘顾问。7 ?. z% z9 e, z! O/ V# S. ]
8 Y( v0 }7 t. ~0 [2 `" p
公司活动掠影:http://www.job1001.com/aboutus/qywh.php7 v, z  Z, Y$ a+ F

( J5 B, x8 Q* r二、职位描述
+ {+ O$ L  F/ g$ n/ f- D8 T# c
6 I8 `+ g  V. B2 x$ i" b1. 名称:路桥专业招聘顾问
; ]4 S# a) w2 k& d9 M+ o* l" E" M1 n0 [: ?9 B
2. 岗位职责:
0 g  e9 b* X9 {! G
/ c  p9 v' a9 C6 B6 y" l! k(1) 深入了解路桥行业的相关政策、资讯,熟悉路桥行业业务基础知识;. \1 M8 R" w, j7 G6 g7 b

# N! L: y$ F6 b% J6 Q0 A5 D/ D(2) 了解路桥企业的组织架构、各部门职责、各岗位工作职责,以及相关工作流程;
' h+ Y3 b4 }6 y% a2 L5 A  A4 P4 g+ K1 J( S& D
(3) 熟悉路桥行业人力资源知识,对路桥行业人才的求职习惯、流动趋势、薪酬水平、重难点岗位有深入的了解;# m& D6 F/ K( V  M+ }

/ k7 x9 {3 R7 e(4) 维护和发展路桥英才网人才库,积极跟踪重点岗位人才的流动情况,确保人才准确到岗以达到口碑相传;
" c$ J% s& P( u" l- R$ o6 D% e( V
(5) 维护和发展路桥行业各协会、媒体、院校、政府机构的合作关系,确保路桥英才网行业人才注册来源;$ D& \( y# U+ V- V+ k
; T* Y# y9 @9 C4 j' x! P1 K. r
(6) 分析路桥行业各地区,各企业的招聘需求,为企业制定切实、有效的招聘方案,并跟踪实施,确保企业招聘目标的达成;
6 Z5 K0 U' j! k
$ q2 j7 U( H& q( e0 J1 G(7) 针对重点客户的招聘重难点,分析并制定有效的解决方案,提供助理式招聘服务;
, M, Q/ x' r4 V" Z8 g& u$ c7 F2 d) h  Y1 N6 m/ f
(8) 针对重点客户招聘的中高端岗位,开展专业人才推荐和寻访服务;3 l( K! A! B: b

* j$ h+ _: B  V6 F' f- K(9) 针对客户招聘情况,撰写招聘总结报告,总结成功经验和失误教训,提交给客户;
+ T0 G8 Q4 o$ d
, k: H8 G/ M2 Q# n1 p, [7 [( P(10) 实时跟踪每一家客户的招聘情况,为客户提供及时、切实的帮助,维护好每一家客户;
! Z- W3 K  ^! G; n) ?+ w" I& Y9 ]
+ h: p) V1 d( Z- J(11) 根据公司安排,积极参与公司市场营销活动;
0 ~: S. U2 T2 r' ]/ y8 N0 [: f: @3 P: k6 T2 ^
(12) 完成上级安排的其他工作。
7 b  M8 j' t- j! O  A+ T7 _- G( p9 m) N, ^# y6 r2 A( J
3. 任职资格
- C  \/ u9 P8 }
0 X1 b6 c8 s% J( H+ m& ?0 P(1) 本科及以上学历(优秀大专毕业生亦可),有路桥行业从业经验者优先考虑;, R/ `' o) J) B3 V

9 \8 a) t9 C% y. _) e7 Z(2) 人力资源、市场营销、计算机、土木、建筑等专业优先考虑;
  O# d8 e, v6 P; r, \3 |; m3 P' k% L2 l8 }8 g0 \9 t
(3) 有从事人力资源行业的优先考虑;
! X; w- L, i4 V/ J% z/ x7 N
) o' v7 Q5 q2 W1 z(4) 具有良好的职业道德,具有较好的沟通表达能力、客户服务意识、团队合作精神和学习能力,有一定的抗压能力;2 [- r/ n8 w% {9 y2 x" C1 j

# E. K: _/ C1 i(5) 懂得感恩,性格开朗、积极、热情、自信责任心强。
, Y9 O% e/ H* V2 @# V4 |/ `! c5 x+ f, O9 l7 H7 a
4. 薪酬水平9 N! R- |7 I$ x  K
- i! m' d  u# z7 c( Z
(1) 本岗位最低月薪2500+提成+奖金+社保+福利;
$ ^3 `$ C1 \. L+ U7 e
, j+ F5 v7 E. i  P8 i* |+ o/ i(2) 优秀员工工资可达10-20万/月;
! d# |2 Z, b: M- V4 s2 p1 c! u9 R! G  v5 N% c" O: ~4 A
(3) 公司平均工资约6000元/月;
. ]4 p" D4 t& u% w. D7 B$ S4 H$ h% ^6 T* l* ^
具体投档请登陆:http://www.job1001.com/Job_Detail.php?CompanyDetail=; R+ F+ H/ ?6 K( N) k- v
  L( K  B. \9 e" x, U( x
cm1287987635752&ZhoaPinDetail=45262159
2 m& I3 \3 t$ ^/ [8 o# W, l- E! s
我们会针对合适的人才进行面试通知,欢迎大家踊跃报名,共创路桥英才网美好明天。9 e" W) C! R+ {5 M! R
, S/ J7 Y. X) k9 G0 r  n& }: l$ u) h
此信息来源于--www.lqjob88.com
* L! Z; U) }3 A5 W" r; c( I+ ]5 t% B- w$ H3 e8 I) o$ h
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桥构 发表于 2012-5-26 11:44:06 |显示全部楼层
路桥英才网是个不错的网站

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路桥英才网 发表于 2012-7-14 17:27:40 |显示全部楼层
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路桥英才网 发表于 2012-8-8 18:06:00 |显示全部楼层
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路桥英才网 发表于 2012-8-16 18:14:54 |显示全部楼层
福建地区诚聘公有制工程师  高级工程师
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路桥英才网 发表于 2012-9-5 18:36:37 |显示全部楼层
可以直接投简历 txhr08@tmjob88.com
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路桥英才网 发表于 2012-9-10 19:03:56 |显示全部楼层
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路桥英才网 发表于 2012-9-10 19:05:33 |显示全部楼层
. 工作地点:工程项目部
( M7 @+ Q$ |/ F2 p3 d3 {& _& \; V& b% Q$ v7 C! C% q
任职条件:) B: w) V( E; V% C6 T& G
9 T+ C1 s6 S) `2 k' Y
1、55岁以下,本科以上学历,男性
- z! {$ S0 y' ]! U$ D+ K) Z# ?$ C4 b% U0 }3 C0 \3 I9 N
2、中级及以上专业技术职务,持有一级注册建造师资格证(高级职称佳);0 N% Y7 ~/ d+ g+ l

% ?) F% [2 h0 t; t3、8年以上项目施工管理经历,担任过1亿元以上的大型项目主要负责人;' `4 G4 f) ], b2 p

1 p! q- l) [0 D: B4、具有较强的组织领导、分析判断、综合协调和决策能力;) ^* W$ J( |% ~5 Q
0 M1 D- I' F* D7 C
5、具备良好的职业操守和职业素养,有强烈的事业心和责任感;
) o! \: _- q6 }
# N9 T: J1 P  `2 S6、有中铁、中交相关岗位工作经历优先考虑。7 Y, C" O0 {8 X
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路桥英才网 发表于 2012-9-11 18:40:20 |显示全部楼层
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路桥英才网 发表于 2012-9-22 17:34:38 |显示全部楼层
1、最专业
5 k: S/ p; f8 f0 V* p8 J“一览HR研究院”与“一览英才网土木、建筑、房地产事业部联袂奉献;- d! P( n9 C/ [/ ]
8 a# [9 j5 `5 t
2、最细致
! L  ]6 ?& S! b/ C0 v$ B涉及土木、建筑、房地产行业房地产开发、建筑设计、建筑施工、监理、造价、钢构、装饰、幕墙、市政、园林、景观、路桥、测绘、爆破、水利、检测、岩土、暖通、消防、安装、通信、铁路等22个细分产业。110个最重点的岗位,全国32个地区的具体人才流动及薪酬数据。
' w! p9 ?. H5 A3 D/ q5 A: T0 f$ F  |% W$ R% {! g4 m8 Y
3、最完善2 n* A3 O# e+ {
本报告开发人员多达120之众,耗时2个半月之久,共计160页,是目前业内最为完善报告。
9 t5 a3 t5 z" a, F- a& o7 l4 N& {3 y. T1 @7 j2 V
4、最真实2 I6 r& i3 u8 [! ]6 u
每一个数据都经过信件、邮件问卷调查,网络调查,企业调查、电话调查总结的数据,经过最专业的HR顾问分析得出。数据产生过程:信件问卷20封+邮件问卷50份+网络调查1期+企业调查10家+电话调查100个。' |! E3 R# }, t! G. Q

- h( k5 S8 g3 _具体内容一、关于白皮书7二、调研背景81、宏观背景8 3 H3 ?5 j  z- G# _9 l1 _: H
2、合作伙伴调研9
) i, Y- s- N( o, J3 m! S- U3、数据调研10
+ e2 _: c  O) c2 e4 d1 Z5 W3 w   电话调研10 8 ?- ~/ m2 a. _& D
   问卷调研10 & k  }1 V. v- [2 A# g
4、调研机构11 * S; a% {; E+ p
三、2012年房地产开发行业人才流动分析及薪酬报告121、房地产行业上半年人才流动趋势12 " g7 U& m! e! b2 H; n
(1)人才流动的地域特点12
, d7 p1 Z+ ]1 {(2)受调人才学历分布13& J0 e9 F9 v# G# X9 ]2 |
(3)受调人才工作经验分布14* r! w" V+ _: r  x9 A
(4)人才流动原因分析15# _6 C; B3 _) O7 |4 k
2、房地产开发行业上半年重点岗位薪酬报告16 & \4 L* N- b# }5 L$ T
(1)总工程师17) a" k6 d+ D5 B- `7 B6 L
(2)水电工程师17: [2 _+ O1 h6 L
(3)营销策划经理/主管18% x8 m# `( [. D  f! B
(4)工程部经理18
  k- O8 m# e% u4 }  I) E(5)建筑设计师197 \6 O: j7 U2 b+ Y
(6)报建主管19
  b" c4 S; X$ u" b$ t(7)招商主管/主管20
$ k) m- G; b. a) c1 q* Q(8)土建工程师20
9 o) F+ {$ `" z. |) b" k(9)成本控制217 z& ~' ?9 [& [4 q* k6 w: I
四、建筑设计行业人才流动分析及薪酬报告221、建筑设计行业2012上半年人才流动趋势22 9 w. a# l- Y4 ?: \
(1)人才流动的地域特点22
0 t% F7 r) l) P( ](2)受调人才学历分布23) @8 n3 i3 A# i& I: E" U
(3)受调人才工作经验分布24. h1 C. K; ]- {  G7 Y
(4)人才流动原因分析24
' n8 N9 c- m  ]. `2、建筑设计行业上半年重点岗位薪酬整体趋势26 7 f5 Q1 j" m+ w
(1)建筑师(5年经验)27
# F) M2 ?+ M, K(2)结构工程师(5年经验)27" @) I: y. O4 M- E
(3)给排水工程师(5年经验)/主管27
& X- F2 J9 D8 I6 {(4)暖通工程师(5年经验)28
2 ^* b( a  {; \: A(5)电气工程师(5年经验)28
/ X/ E" L( A1 r, m' V* ^. V五、工程造价行业人才流动及薪酬报告291、造价行业上半年人才流动趋势29
6 ~0 v2 G0 k( s(1)人才流动的地域特点29
' k7 J( N/ A; J. {( }# V(2)受调人才学历分布30
- I0 x$ y& O7 `7 ]* N- L! `( I- G(3)受调人才工作经验分布31
( |) K" q! Q( f(4)人才流动原因分析31- @3 f5 q; t( C6 D% w3 `) y+ O
(5)选择新机会的考虑因素32. B  x( o# Q, R* h
2、工程造价行业上半年重点岗位薪酬报告33
3 b, Q8 H( W+ w  [! \& G, t* ^(1)造价工程师34: |' G1 F% i, {  ~& @7 r5 h
(2)造价技术负责人34
0 j7 L6 Z4 `( ?, d# Q7 O(3)造价员355 j3 S3 X1 L% t
六、监理行业上半年人才流动及薪酬报告351、监理行业人才流动趋势36
5 ?) E& N" e; t3 f) u(1)人才流动的地域特点36
( k6 c; b2 L& ^1 Q% q0 b- v( f(2)受调人才学历分布37
! n# n: \# J" ]; l) f! D(3)受调人才工作经验分布37
; a6 g' {8 ^+ b: P! r2 x% G  s. q(4)人才流动原因分析386 E0 J1 r4 x9 K9 N9 k7 N
2、监理行业上半年重点岗位薪酬报告39 3 j# G5 @  H6 w3 |# z6 i& i7 d, k
(1)总监理工程师39
" h. f$ a% \6 d9 C% C# D(2)总监理工程师代表40( [: k9 B- a: t. Q& A( ?) {* H: J
(3)专业监理工程师40
7 }1 c( @. P3 Y# k(4)监理员40
7 F5 O* {7 d! b  O! L8 j七、建筑施工行业人才流动及薪酬报告411、建筑施工行业上半年人才流动趋势41 4 N, {$ |+ ]9 |
(1)人才流动的地域特点41% \8 g' W+ S8 m" d( i; F# H( }
(2)受调人才学历分布42
3 L# _) d  Q7 x5 W4 M6 q(3)受调人才工作经验分布422 @% W7 P6 l; p* T8 W" `: e
(4)人才流动原因分析43
8 C2 J. ^  B; q" O2、建筑施工行业上半年重点岗位薪酬报告44 % J  O8 y# l8 ^0 k! `
(1)项目经理45
; q+ t/ V+ T4 R- B" \4 ]/ }4 Z(2)总工程师46
0 a- o, y# `3 ]4 m2 `  b(3)造价员46
3 R) D6 y5 v* e2 O八、钢结构行业人才流动及薪酬报告471、钢结构行业上半年人才流动趋势47
# i9 ?" Q. i$ R0 m  F' x! k7 n(1)人才流动的地域特点47
4 I7 g7 A) ?, y/ a4 T(2)受调人才学历分布48! s! D7 s. h% b2 u! T
(3)受调人才工作经验分布49
0 y0 o0 w. [! Z(4)人才流动原因分析508 Q& n* w6 H2 |# Y5 k
2、钢结构行业上半年重点岗位薪酬报告51
) w) Z. V# g$ a: ]% B; {(1)钢结构生产厂长52
! ^* e! K4 k- O# l8 L$ T2 N(2)总工52
( A) n! H+ F& ]8 Y% X(3)钢结构设计师53
: ?; L1 S+ |# b1 s+ ~0 `+ w$ H(4)钢结构详图设计53- x& J7 X: |" `6 P
(5)项目经理54
; H" G& i. C0 {% T, o' E* e(6)车间主任541 m5 ~1 ^/ ?: O6 S9 r" Z2 P
九、测绘行业人才流动及薪酬报告551、测绘行业上半年人才流动趋势55
# C& v& u0 T/ v, `" G8 m(1)人才流动的地域特点557 q- V* H! f% _" M  W# p* d1 g
(2)受调人才学历分布56
* Y8 y7 X2 W1 F9 u6 p2 Q, x% R(3)受调人才工作经验分布568 H/ n6 H9 {, W2 a! I& `! V
(4)人才流动原因分析57' O8 f  b" v5 Z$ P# T! y
2、测绘行业重点岗位上半年薪酬报告58 : F0 w8 j% P7 Y2 Y, P
(1)测绘工程师59* o( _& ]* \6 n7 q5 T
(2)GIS软件工程师59
, v  Y% R6 z/ g8 t6 g(3)测绘组长60
3 Q0 J6 P6 d: T7 |" j% Q(4)测量员60
+ l( J. O, s) \4 L* Y! I4 t(5)土地规划设计人员612 O; X3 \: @3 W+ ^7 a
十、市政行业人才流动及薪酬报告621、市政行业上半年人才流动趋势62 / c: K+ n' S/ n  {/ t" s
(1)人才流动分析633 @3 c6 {( \$ R5 N5 G0 e+ x
(2)上半年人才求职活跃度分析64
1 i- F( A6 C) w/ b3 p( O4 ^(3)受调人才学历分布64. k- A. n; {  m+ e& f
(4)受调人才工作经验分布65
7 n: B( i( q; X7 d(5)地域分析66
8 P: h7 Q6 D1 d/ s) |$ |5 t( ](4)人才流动原因分析66
: Y6 v9 P0 ]8 D( c  E4 ~6 q2、市政行业重点岗位上半年薪酬报告68   ]$ P3 d6 w7 c
(1)项目总工68
$ o6 f9 g4 y7 O. n& A0 B(2)项目经理69
* F- Y; ^) M9 D" T(3)市政工程师69
6 w: D& A8 n( W6 Y/ B(4)给排水工程师705 }2 Q1 b( b2 y& C1 n$ _: f$ i
(5)市政规划师70' J" W# a4 C. T5 s7 @, e5 G1 d
(6)预算员70
5 I" j8 G3 r( d, A: `十一、路桥行业人才流动及薪酬报告711、路桥行业上半年人才流动趋势71 7 s1 \( V# X6 U; @
(1)路桥行业的发展71$ W; K4 t3 @, \
(2)影响路桥行业的因素71- j5 g  z0 R* y( c; r4 l
(3)人才流动的地域特点728 v( @$ G- s6 Q4 t. r
(4)受调人才学历分布72
" c' s1 e# x3 \0 i0 p" ~(5)受调人才工作经验分布73
9 G8 [; D9 t* c$ N( E: K7 _3 T% d(6)人才流动原因分析74
+ X) }, w$ {8 }. ]+ U2、路桥行业重点岗位上半年薪酬报告75
5 s2 j/ Z8 p* t' t: z) g(1)项目经理76+ {; K8 |: P* E/ \' E- p) s
(2)项目总工76' z8 o' e1 d5 }4 K  l5 W; N
(3)试验室主任77
' V; V' W$ u- E4 n# K3 ]; I$ ^(4)路桥工程师77
$ v. M8 w% X) ?" B4 `(5)隧道工程师78
8 r# C2 @- B  D6 P# T7 U(6)道桥设计员(3-5)年78  @, c4 s' o7 F' ?1 _
(7) 施工员798 U/ d- M( {* v" y; n) W
十二、铁路行业人才流动及薪酬报告801、铁路行业上半年人才流动趋势80
% W, {5 Z3 n/ z(1)人才流动的地域特点80( I( ?1 r1 d; I, R) P
(2)受调人才学历分布81
" L1 F% V/ A, U2 X$ @) U2 I(3)受调人才工作经验分布81/ {% ~, Q4 X1 ]8 b/ m+ U( X* y
(4)人才流动原因分析82% W& g3 K! m& D* W; B' t& F
2、铁路行业重点岗位上半年薪酬报告83
3 r$ t& v1 F0 x1 `(1)信号工程师84
6 U* }6 k1 b; A  x" P) ](2)接解网工85; z. t  b3 p+ ?
(3)线路设计85* i( b& [' m; y
(4)机械工程师855 {$ x; j  N9 f/ z( s, A$ R
(5)机车司机86
9 k# _3 A/ |! r& ](6)铁路销售86. X! h! J* U8 L) s3 D( G1 o3 J
十三、检测行业人才流动分析及薪酬报告871、检测行业上半年人才流动分析趋势87
  w& V* A/ W! d. O: m1 w: J5 L* Q(1)人才流动的地域特点87+ R" ^4 u8 Y8 R& B4 Y# p
(2)受调人才学历分布88
) \3 C" l! k1 p) d# M# r(3)受调人才工作经验分布88
% x; G  P/ E1 e8 h4 T( L$ g3 r  M(4)人才流动原因分析89
; S) I! _  U: _* ?, N) k  R3 Y2、检测行业重点岗位上半年薪酬报告91
" q$ N, M7 a* Z(1)试验检测员92" y( n% c" G& M) ~
(2)试验检测工程师92
0 B/ J4 d: @1 C9 m3 P( L$ A(3)桩基检测工程师92
  v/ E" M2 V) Q, m; M; ]! Z(4)环境检测93! I5 c; G: L3 k0 q& s
(5)无损检测2级93
1 n' q' j% c' ~& G+ Q- s十四、安装行业人才流动及薪酬报告941、安装行业上班年人才流动趋势94
! Z0 n9 M. _. ]* i# f5 D7 A" Z(1)人才流动948 b. a3 }- Q! q) d
(2)上半年人才求职活跃度分析95- r# I' y( j4 H
(3)细分职位分析97, v" C1 J! t3 v0 ?
(4)地域分析97( }, v3 C/ ]; q0 m4 a; b( @
(5)安装行业人才流动总结98! ?7 @0 P( b" Q2 r* _1 x8 ?
2、安装行业重点岗位薪酬报告98
- S% l% h, j: I0 W- a; W(1)安装总工99
) X6 k! G3 q4 I(2)项目经理99: i+ `, o1 N  d. s; x" ], f
(3)设备工程99
# X9 [+ ?' _8 R十五、消防行业人才流动及薪酬报告1001、消防行业上半年人才流动分析100
; T  s& T' F4 S0 M(1)人才流动的地域特点100  S4 J9 `# {' D2 o* h
(2)受调人才学历分布101
$ D' J" w& m+ o: b5 _  o* I(3)受调人才工作经验分布101
( ~5 U# i% w. i) D8 m0 L, o3 l2、消防行业重点岗位薪酬报告103
9 W% `' m9 d  t. w; F4 Q- z(1)消防检测员104' r% o; H# z: g# N- s* x
(2)消防预算员105
8 v6 x2 l* W. t  [(3)消防设计1052 O. z1 W3 k& L9 v
(4)项目经理105
9 {$ F: d- J( x- J6 f9 V十六、通信行业人才流动及薪酬调查报告1061、通信行业上半年人才流动分析报告106 4 r# H, d% J) m, _
(1)人才流动的地域特点1065 b- ?1 k- A1 S9 T6 N& y
(2)上半年人才学历分布107
1 i, Z: F, c$ l/ Y5 J! ]" f(3)上半年人才工作经验分布107
7 C8 Y' |3 }* T$ |1 B# ~(4)人才流动原因分析108
2 [) V7 h" y3 i+ F2、通信行业重点岗位上半年薪酬报告109 4 ]* z( l' c3 s' i4 S, c" @( f
(1)网络优化110% h, ]* l+ e( @
(2)预算111
( w- d7 I2 g2 v- b$ p; t# w3 u+ U(3)项目经理111
4 R! ^: a; w0 r% w  L(4)通信技术员111
! \3 \: f$ {" g" e  K( N(5)通信设计1122 l0 S% }: N! P6 Y1 T
十七、暖通行业人才流动及薪酬报告1131、暖通行业上半年人才流动分析报告113 1 M1 w; J  q* u5 \) R
(1)人才流动的地域特点113
: G) R9 @5 y. z' \$ z. h% P(2)受调人才学历分布1143 x" w$ N) D# Y! M
(3)受调人才工作经验分布114! A0 \4 g+ z$ B* m
(4)人才流动原因分析1159 a# c$ y# w. b$ p  d; f. v9 o( C
2、暖通行业重点岗位上半年薪酬报告116
7 J5 }0 N& S+ H/ p7 m(1)暖通设计师117# b' f: T% G- f) \# a6 A8 z
(2)现场施工1178 f- L9 h- d& P' F: z3 n, }  `
(3)项目经理118+ t7 E% `+ I4 F0 q
十八、爆破行业人才流动及薪酬分析报告1191、爆破行业上半年人才流动分析报告119 " n+ y6 ?: L! g$ E; s- \
(1)人才流动的地域特点119* a3 N7 {" u7 A
(2)受调人才学历分布120
8 m. E( l. X* p. h(3)受调人才工作经验分布120
+ {9 [0 k% F( p6 Q0 ](4)人才流动原因分析121
& a3 k$ {2 c* G# ~% t* Z1 B2、爆破行业重点岗位上半年薪酬报告122 5 \, W$ b  b/ G0 Y
(1)中级爆破工程师122
  T. L8 q8 U) a" b+ C(2)高级爆破工程师122, l1 h9 U% F0 R
十九、装饰行业人才流动及薪酬报告1231、装饰行业上半年人才流动趋势123 7 E" y! C7 E( l, I- X5 u* R# V
(1)人才流动的地域特点123
, \5 G- G8 v$ \: {. B(2)受调人才学历分布124
+ ?. @. |$ e+ I( N' W(3)受调人才工作经验分布124% P3 }! O9 ~7 O2 D# R1 f3 O
(4)人才流动原因分析125
1 Y% T4 R( u! ^; d% {$ b& |2、装饰行业重点岗位上半年薪酬整体趋势126 : @  ~0 S/ X2 h. v% E
(1)室内设计师127
! ~* K! Z# ?: F( ?: g(2)项目经理128# @9 \8 m2 |  l' q( w) g' ]/ V
二十、幕墙行业人才流动分析及薪酬报告1291、幕墙行业上半年人才流动分析报告129 : \0 e  x* q, q4 \' q* H; S
(1)人才流动的地域特点129" Z5 x& S) S8 r# Y5 T7 F! N
(2)受调人才学历分布1309 Y6 P$ B7 q& k$ v8 H
(3)受调人才工作经验分布130
' q' M1 F8 y5 e* \(4)人才流动原因分析131
" [. Z% }9 p7 s! D2 _7 W  k' [2、幕墙行业重点岗位上半年薪酬报告132 / {: s( Z8 i) F) U0 J7 Y! V( R
(1)幕墙主任设计师133
' R8 M: @8 v: j8 \- A' O& _(2)幕墙项目经理134
, N7 c; Q" g3 v3 H/ S( z(3)预算员134
6 I- Q5 B3 l% ?/ D; B% v0 z4 z二十一、园林行业人才流动及薪酬报告1351、园林行业上半年人才流动分析趋势135 % A; G+ w8 K. e4 \, K
(1)人才流动分析1353 y: e3 F8 m9 ?7 {0 l
(2)上半年人才求职活跃度分析136
2 ~1 k3 u6 f. s, d(3)细分职位分析137
( k& D! x& `* |( U! E(4)地域分析1379 \' N+ r8 x4 }0 Q1 H
(5)园林行业人才流动总结138/ d" p7 |9 L8 B, D% z
2、园林行业重点岗位上半年薪酬报告139
( y4 K3 R' b0 K(1)项目经理139- @- o+ q: X' H( g: f8 D
(2)预算员140/ O+ t2 J0 q  e. T+ l% h
(3)园林/景观设计师1404 q+ o3 R) \8 u) t2 \
(4)园林/景观工程师141$ {$ n# P- {% \" |' V$ ~4 i0 G3 Z
二十二、景观行业人才流动分析及薪酬报告1421、景观行业上半年人才流动分析报告142 6 a3 R- N; U/ w* }+ I+ l0 H% {
(1)人才流动的地域特点142
- J% T$ f' O& p(2)受调人才学历分布143! u$ `& C2 F8 ~+ w) a& d: B/ |* O! E  L
(3)受调人才工作经验分布143, [! Q3 [3 G! a
(4)人才流动原因分析144
) X2 n: Q3 f* \$ }2、景观行业上半年重点岗位薪酬报告146
$ @, v& D7 z* G* w5 \' a9 z! F(1)景观设计师147
3 y  R- D: w* q6 {二十三、岩土行业人才流动及薪酬报告1481、岩土行业上半年人才流动趋势148 8 ^- h9 a: }; d. S0 W+ G! x& h* @
(1)人才流动分析148
9 j4 J- v4 c( @* v; n(2)上半年人才求职活跃度分析149
; m9 m. l1 F# k* z" U8 x(3)地域分析149/ h  A& K( O' r
(4)人才流动原因分析150
/ s  F: v; S! G  `  t% W) c(5)岩土行业人才流动总结151
5 T" L. g9 B1 x7 l2、岩土行业重点岗位薪酬报告151
# {5 F& d" n6 [1 R2 F! W(1)注册岩土工程师153: K1 _7 S$ P: Y/ |3 ]' a: ^( Q
二十四、水利行业人才流动分析及薪酬报告1541、水利行业上半年人才流动趋势154 6 k, G5 U- D, j4 b! i! s7 ~& U
(1)人才流动的地域特点154
9 H# u$ l# y9 I* w# w0 Z3 [/ ~3 E! A(2)受调人才学历分布155! q8 m0 w1 \: R3 l: Y% ^
(3)人才流动原因分析155. I( @$ c' c& N2 u( N: n+ D
2、水利行业重点岗位上半年薪酬报告156
" v9 u' ]) `$ q1 p6 y8 l& w(1)总工程师157
: A2 G0 ], g9 C2 s$ M/ @" U% O8 Z9 s(2)总监理工程师1581 c1 V3 C. {& {7 p8 w
(3)水工设计师158/ P% P# e9 a, u6 v  X. B0 L
(4)项目经理158
' _' l  M" d, ]6 D(5)项目总工1596 E5 _; }% V! J: ?
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